AMUR

La orientación laboral, actividad permanente del programa que inicia desde el codiseño del itinerario y se extiende hasta la finalización del mismo, pretende fortalecer toda la estructura del programa con orientación personalizada sobre la búsqueda activa de empleo: atención y apoyo en el acceso de información sobre ofertas laborales y buscadores de empleo online y acompañamiento en otras gestiones en la búsqueda activa de empleo, pretendiendo incrementar la tasa de inserción laboral, a través del diseño y ejecución del itinerario de empleo para la inserción laboral.

Esta orientación se complementa con actividades como el Mentoring social, orientación legal y derivaciones a otros programas e instituciones, lo que favorecen la intervención integral del participante. De acuerdo con la valoración realizada de cada caso, se plantean asimismo ayudas económicas para internet o para el transporte.

Adicionalmente, el proyecto propone un modelo integral de aprendizaje que incluye las competencias digitales básicas, competencias personales y relacionales orientadas al empleo, y el componente técnico-profesional orientado a brindar especialidades formativas y certificados de profesionalidad que potencien la competitividad laboral de las personas participantes.

Así mismo, para finalizar la etapa de formación para el empleo, se llevarán a cabo tres acciones formativas de 130 horas que son de cualificación y recualificación profesional orientadas al emprendimiento digital, energías renovables, economía circular y sistemas Hidropónicos y sobre cuidados de personas dependientes y esquemas de proximidad, con el fin de comentar nuevas oportunidades de actividad económica que colaboren a que la vida urbana se regenere para contribuir a la mejora de calidad de vida de estas zonas.

Finalmente, la intermediación laboral, como parte del itinerario formativo pretende incrementar los niveles de colocación de las personas participantes, haciendo uso de las herramientas que la asociación dispone para tal fin. A través del contacto con empresas y participantes, con el fin de lograr un acercamiento activo a las empresas para dar a conocer el perfil de los candidatos en un marco de confianza para su contratación, teniendo en cuenta los sectores en los que se concentra la oferta formativa.